品色堂论坛 安徽六安开垦区总工会用“连环招”护航职工工作路
发布日期：2025-04-22 16:06 点击次数：57
“工会太贴心了，不仅帮我推选了责任，今天还到公司给咱们‘撑腰’，有了他们，上班心里超越相识。”4月12日品色堂论坛，六安市霍邱籍务工东谈主员杨习入职六安银瑞科技有限公司的第一天，恰逢六安开垦区总工会2025送岗提质步履走进该企业。杨习诚意肠赞美：“初来乍到，我便被‘娘家东谈主’的关怀环绕。”
“这次算作是咱们深化工会工作接济步履的浩瀚举措。”六安开垦区总工会副主席李必梅先容说，为促进供需精确对接，春节前后，该区总工会贴近开展了“工会送岗亭 乐业在江淮”工作接济步履，通过 15 场线上、线下招聘算作，促成约 500 东谈主工作。为安详这一效力，留神“工作不稳”，区总工会近期马欺压蹄推出送岗提质步履，以一系列服务“连环招”筑牢工作“舒服器”，切实作念到送岗“扶上马”、服务“送一程”。
工资集体协商契约签约典礼成为今日算作的焦点。现场，银瑞科技工会主席陆金银与公司东谈主事总监杨帆持手的那一刻，定格了历经 3 轮洽谈实现的劳资协商效力。陆金银说，在区总工会带领匡助下，劳资两边围绕工作薪金、休息放假、保障福利、女职工非常保护、行状培训等多个方面实现诸多共鸣，举例，职工建议的生辰福利、节后返岗红包、返岗车资补贴等齐被列入契约。“不错说，这份集体契约实实在在体现了高大职工的利益诉求。”
这一效力的背后，离不开工会“牵线搭桥”的戮力。据李必梅先容，步履开展以来，谈论省市对于 2025 年集体协商“春季要约”步履的部署，该区总工会加大策略宣传力度，不时升迁企业和职工对集体协商酷爱酷爱的意志，股东集体协商责任深切开展。
“咱们3月份带领企业工会向企业发出集体协商‘要约’，获取反应后，咱们全程跟进，带领相聚职工诉求，搭建换取桥梁，股东对等对话，最终变成遮掩全员的‘权利清单’。今天集体契约的凯旋订立，为职工宽心责任提供了法律保障。”
若是说工资集体协商让职工诉求从“暧昧期待”变成“了了可触”，那么，步履中的安全分娩培训、法律维权指挥等举措，则是把工会关怀投递职工的心坎上。算作中，六安开垦区工匠学院磨真金不怕火迟如海应邀讲课，他还深切车间谈论设立操作、济急处理等现场辅导。同期，区总工会维权法律参谋人、讼师刘自胜与职工濒临面交流，针对工作契约纠纷、工伤维权等问题逐个解答。此外，区总工会还贴心为新入职职工奉上专项有时协作保障险……“从入职前精确匹配岗亭，到入职后贴心看管权利，工会一直齐在，让咱们心里超越有底。”新职工王欢的言语，谈出了高大职工的共齐心声。
企业方对工会的“连环招”亦然奖饰有加。“工会可帮了咱们大忙，不仅帮咱们惩办‘招东谈主难’，更帮咱们留下了‘心’。”六安银瑞科技有限公司东谈主事总监杨帆坦言，企业以招聘耐久工为主，职工对本身待遇和保障相当敬重。年后企业扩大产能，急需补充东谈主手，工会累计为企业运送了153东谈主，解了企业“燃眉之急”。这次算作更是匡助企业“查漏补缺”，完善职工保障体系，无疑陈说了职工的诊疗，对舒服职工队列有很大匡助。“职工权利有保障，队列舒服了，企业能力如释重担谋发展，这是委果的‘双赢’。”
强奸乱伦小说“工作接济不是‘一送了之’，送岗‘扶上马’后，必须‘送一程’，更要‘护沿路’。”该区总工会主席、东谈主才和工作服务中心主任蔡克东的话点明了开展送岗提质步履的初心。他示意，区总工会将永恒秉持“娘家东谈主”的担当，一方面常态化开展工作接济服务，持续股东供需双向奔赴；另一方面，进一步深化送岗提质步履，不时延长服务链条，在权利珍摄、工夫升迁、鬈曲拯救等方面精确发力，助力高大职工稳稳端牢“工作饭碗”。“咱们的谋划很明确，等于要成为职工工作路上最坚实的依靠。”
（安徽工东谈主日报 储勇 袁洁）品色堂论坛